安小北在这段时间里是心力交瘁，华北区所有的新产品项目均由他一个人完成，一边开展项目、一边还要注意总公司的变化、一边防备区域经理的冒然行动、一边扩招销售团队，焦头烂额四个字尚不足以形容目前的安小北，不过好在北京的一个项目有了进展，即将签订战略合作协议，这对安小北来说是个好事。
一个没有签过单的销售就像是一个没有下过蛋的母鸡，为了这个项目安小北光PPT方案就做了五六个版本，一想到即将看到的成果，安小北心里十分欣慰，总公司也很重视这个项目，在进行方案宣讲的头两天，公司老板和李南亲自赶到北京，以协助该项目顺利签约。
这是将近十个月以来安小北第一次再见李南，在此之前因为安小北的存在总公司未曾向华北区派遣任何支持团队，从这个层面来讲，安小北的能力还是获得了大家的首肯，但是安小北远离珠海总部，他所做的工作只有勇总知道，在老板办公室的茶台前，安小北的表现仅仅是一串数字，而这串数字仅仅是合同签署额度，再无其他！就是这样的考核方式为安小北埋下了深深的隐患。
如今的李南已经是产品中心总经理，安小北看着之前在总部培训时的产品经理小李哥，一时间有点恍惚。十个月以来总部的产品部和战略合作中心、销售部，不知道经过了多少轮的交锋，三个部门之间的沟通交流表面上越来越多，实际上却越来越少。李南出入老板办公室的时间和次数越来越频繁，慢慢的，李南进入了海纳集团五人议事小组，这个小组基本上就是海纳集团的权力核心。
销售和战略两个部门都开始向李南伸出橄榄枝，但是李南并为所动，因为在李南的心里，改革才是必然，所有阻挡海纳集团向前发展的绊脚石都必须除去，当然也包括这样的派系文化。所以李南并没有选择向左或者向右，而是选择了向前，他自己很清楚，他的背后不能有派系，他的背后只能是海纳！
回来的这十个月安小北因为远离集团总部，除了华北区的事情之外，已经没有精力关注其他，直到有一天早上安小北刚走进办公室，手机就响起来了，安小北一看是云姐的号码，这么早找安小北的也只有云姐了，安小北一直想不明白，狮子座的宇宙中心是不是都是这么嚣张：
“早啊云姐”
“响这么久都不接电话，安总（大家用这个称谓互相调侃）架子大了啊。”
“谁敢不接你电话，大老板都不敢，这么早云姐什么指示啊。”
“听说在华北干得不错啊”
“还得需要总部多多支持啊”
“谁敢去支持你啊，朋友来了有好酒豺狼来了有猎枪的话都说了。”
“区域经理就敢啊，还老来支持我，就是不知道喝不喝酒。”
“不跟你废话了，赶紧看邮箱，开会了，挂了啊。”
“喂，喂喂……”
安小北对这样的挂电话方式深恶痛绝，团队里谁要是这样接打电话，他一定会再拨回去，不过想想云姐这么大年龄了，还是算了吧。
安小北打开邮箱一看，虽然是在一大堆邮件里，但是他还是一眼就看到了一封邮件，一封人事任免书：
“因公司经营发展需要，经公司管理层会议决议：
即日起，免去李南产品经理职务，原产品经理一职由XXX担任，相关工作移交，一周内完成。
即日起，任命李南为产品规划中心总经理。”
接下来的内容安小北根本就没往下看，他只看到总经理三个字，他拿出手机发了一条祝贺信息：“祝贺李总高升，有机会入京，当宴请庆祝。北京安小北”安小北这次并没有使用“小李哥”来称呼李南，因为他并不确定，这个时候的李总还是不是西点军校时的小李哥。
虽然如此考虑，但是安小北看到原来的培训班老师依然是十分开心，赶紧把老板和李南迎进了会议室，随后大家一起过了一遍明天要用的PPT宣讲稿子，说了说明天的出行安排，临近下班安小北找李南聊了两句：
“祝贺李总，晚上一起吃个饭吧”
“要是晚上老板不安排事情的话就没问题“
下班前老板和勇总从办公室出来，安小北迎了上去：
“老板”
“小北啊，这次干得不错”
“勇总领导的好，呵呵”
“李总晚上怎么安排的，一起吃饭”老板转头问李南
“今天，安经理请我吃个饭，我就不去了吧”李南答道
“小北还挺客气，那行，你们去吧”老板看看小北
这个时候安小北感觉，现在的李总应该还是那个小李哥。不过安小北并没有像在珠海一样随便找个饭店吃饭，而是问了问李南，李南说，找个好的烧烤摊儿吧，安小北心里一笑，这才是西点军校的感觉呢！
晚饭并没有吃太久，因为第二天还要签署战略协议，不过这已经够了，吃饭时间不在长短，关键是在感觉。至少销售部的区域经理，以后不会再来给他捣乱了，今年十月份的北京安防展海纳集团将重装出席，为华北区的业务推进提供动力，小果升职为李南总经理助理，安小北下个月升职为高级经理，一切似乎都在朝着好的方向发展。