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正文 第三章 与领导搞好关系

作者:王楚|发布时间:2023-12-11 17:45|字数:4769

  在职场中,搞好领导、同事、下属的关系,一个都不能少。

  对领导,通常情况下应以“奉”为主。

  所谓奉,最基本的一条应是尊敬领导,命有所受;要善于揣测领导的心意,投其所好;公开场合要照顾到领导的颜面,拾遗补缺,为领导遮丑;领导危急时,应挺身而出,保驾护航,对于领导的亲信万不可等闲视之,要学会利用“枕边风”,巧打子女牌;要勤与领导联系,争取做到早请示,晚汇报;与领导说话要留有余地,要善于为自己圆场,以逢凶化吉。

  对同事,同事不外乎以下三种人:第一类是自己的“死党”。对这类人,要多送顺水人情,以加固本已稳定的联盟。

  第二类便是中间派。对此类人要广泛结交,必要时拉打结合,恩威并施。

  第三类即为反对派,对这类人更需讲求策略。先用欲取先予、投桃报李之法取其好感,然后,尽可能地化敌为友。

  当然,也有实在不识相的,对其亲同不行,那就归入异己吧。职场高手应善于周旋于此三类同事之间,协调其关系,化解其矛盾,真正做到玲珑八面,人情练达。

  对下属,高明的领导者玩的就是眼力,对忠心不二者,要不断施以恩惠,注重感情投资,以博仁爱之名;间或雪中送炭,推功揽过,令其死心塌地,为我所用。

  那对有二心者的下属呢?应不时采用敲山震虎、杀鸡儆猴之法。尤其对那些别有用心者,则应抓其把柄在手,“小鞋”准备若干,必要时来点狠的,兔死狗烹就是了。

  无限的忠诚以信任为基础,无限的器量以服从为渊源。先领导之忧而忧,后领导之乐而乐,莫道自己浮云遮蔽日,严冬过尽领导尽开颜。这是取信领导的宝典、秘笈。

  与领导做好关系俗话说:祸从口出,职场上经常因为说错话而得罪人甚至影响了前途的例子不在少数。

  上级领导,顾名思义,是你领导的领导,其地位和权力很不一般。聪明的办公室人士,如果能把上级的关系做好、做足,那肯定是大有裨益的。

  可是,上级领导不像主管领导那样,与你在工作接触上不是那么密切,如何把这种“超级”关系做好呢?聪明的你需要费尽心机了。

  1、借娱乐之名与上级领导拉关系麻将不仅是一种消遣娱乐工具,麻将还是交际的一种手段。如果你的上级领导有打麻将的嗜好,你不妨“舍命陪君子”,久而久之,你与上级领导的关系自然就会“铁”起来。

  东北军阀张作霖喜欢搓麻将。有一个政客,想在东北谋一个美差,曾经请了个有势力的人,把他推荐给张作霖,张也表示同意委以重任。可一等再等,委任状迟迟不下来,急得那个政客像热锅上的蚂蚁。

  说来也巧,有一次,这位求官心切的政客遇到了一位旧友,此人正好是张作霖的顾问。这位政客把自己的处境告诉了他,请求顾问朋友催催张作霖。

  哪知顾问一个劲摇头说:“不好办啊!你既有人推荐了,我再为你去说情,好像是追问一般。张作霖是一个脾气暴躁的人,本来也许会给你个差事,这样一来,非但不给,搞不好还会招来祸殃呢!”

  不过,顾问到底是顾问,他见政客一脸的失望,忽然想出一条好主意:

  “我想到一计,老头子近来热衷于搓麻将,我们不妨借某总长之名相邀,请老头子来搓麻将。到时你也来作陪,你是麻将高手,但只许输,不许赢。最好连自己的底也输光,一定要让老头子赢得满意。到那时候,我自有妙计。”

  到了约定的那天,在某总长家里,由那位顾问出面请张作霖吃饭。酒饭之后,拉出桌子来作方阵之战。

  一切照顾问的计划进行。这天,张作霖的牌风可真叫一个顺,要什么牌就来什么牌,要吃有吃,要碰就碰,坐庄就连庄。他高兴得一个劲儿地乐!

  那政客真不愧是麻将高手,张作霖手上的十三张牌,他摸得透透的。知道张在等和了,就拆了搭子给他合满贯。十二圈牌打下来,一结算,那政客输了2000元,张作霖赢了1800元。

  1800元在张作霖眼里根本算不了什么,可他这边却玩得十分开心得意,还为自己的好牌好运气得意不已呢,那政客开了支票,付了赌款,匆匆离去了。

  牌后,那顾问与张作边吃边聊,顾问捧他:“大帅,您这牌可打得太棒了!”

  张作霖得意地笑道:“哪里,碰运气罢了!”

  那顾问话锋一转,故意说道:“今天我那位作陪的朋友可输苦了!他也不是个有钱的人,这次到北京来,主要是想来谋一个差事的。”

  张作霖听了道:“他是你的朋友,那就把支票还给他得了,一千两千的咱们也不在乎!”说着就去口袋里掏支票。

  可是,那顾问连连摆手道:“使不得,使不得,他也是个要面子的人,输了的钱,他决不会收回的。他在前清也是个京官,很有才干呢!大帅要可怜他,就周全周全他,给他个什么差事干干,他就感激不尽啦!”

  张作霖突然想起了什么,拍拍脑袋道:“噢,想起来了!有个老伙计也曾经推荐过他的,看在他的面子上,我就做个顺水人情吧!”那顾问忙道:“那我先替他向大帅谢恩啦!”

  不出一个星期,那个政客就到东北去做官了。

  这位政客的做法如今已经成了公开的秘密,早已屡见不鲜了。也许你对这种行为深恶痛绝,引以为耻,但他拐弯抹角求张作霖的良苦用心却能给人以启发。

  说白了,当你有求于上级领导时,不妨试试这招,但不可戴上“贿赂”的帽子哦!

  策略说服领导人的本性是爱吹捧不爱批评,喜听顺耳的话,不愿听逆耳之言。你的上级领导也是性情中人,但在具体运用得讲求策略,做法是:表面上顺从上级领导的意愿,同意其观点,以此排除其防范心理,然后以赞成对方的语言,说出否定对方的意思,从而使上级领导在不知不觉中“上当受骗”。

  齐国有人得罪了齐景公,齐景公大怒,命人将此人绑至殿下,肢解四肢。

  大臣们明知这种做法太过分,但没有办法劝阻。晏子想出个办法。他先顺从地按齐景公的旨意,左手抓住这个人的头,右手操刀,抬头仰脸问齐景公道:“古时候,贤明圣哲的君主肢解人体是从哪里下刀的?”听到晏子的话,齐景公意识到肢解此人会有损自己的形象,便离开座席,说:“把这个人放了吧,这都是寡人的过错。”

  还有一次,一位为齐景公养马的人擅自主张,杀了一匹马。

  齐景公大怒,操起戈来,要亲自杀死这个养马的人。

  为阻止齐景公,晏子说:“你这样杀了他,他就是死了也不知道犯了什么罪。请允许我公布他的罪行,然后再杀也不迟。”齐景公说:“那么,好吧。”晏子举着戈,抵着养马人的脖子说:“你为国君养马却杀了马,你犯了死罪;你为国君因为杀马的缘故而杀养马的人,这又是死罪。齐景公听了之后,觉得自己有些过分,就听从宴子的话放了养马人。

  使用暗渡陈仓的计谋说服领导,必须找到合适的契机和突破口。为此,就要仔细倾听领导的谈话,清楚掌握领导观点的利弊得失。

  只有全面掌握了领导言行的得失长短,便可以抓住突破口,肯定正确,分析错误的地方,层层分析,环环相扣,最终使领导心悦诚服。

  礼服领导秘笈有人想求一位上级领导——官老爷办件事,官老爷见他两手空空,顿时不悦,只冷冷地道了一声“难办”,就只顾埋头打瞌睡。

  于是,那人从怀里掏出一个金镯子来,官老爷顿时两眼发亮,将那“难办”的事办了。

  有人问官老爷为什么“难办”的事可以办到,他笑而不答,心里道:我开始只是无“礼”取闹,后来是见“金”行事。

  有人前往劳动人事部门办理调动手续,经办人却支吾其词:

  “对不起!你的事我还要请示处长,最好是过几天再来……”

  听了这话,你就该知道这位经办人心里有鬼,他是在说谎,是想让你多跑几次来求他,奉他为大爷;或他想先照顾自己的亲朋关系,或想要点你的见面礼。

  此时,只要你拿出两条“玉溪”牌高级香烟,惟惟喏喏:“啊!差点忘啦!请你老兄抽烟!我们一回生二回熟嘛!”

  他就会由此暗喜,嘴里却说:“哎!拿你真没办法。”“好吧!你的介绍信拿来了吗?”如此你的事儿就搞定了。

  上面说的这些事,或许你见到过,听到过,甚至亲身经历过。想起它,怎不令人痛心疾首,禁不住反胃。但却是社会生活中残酷的现实。

  我们生活在这样一个爱“礼”的环境里,如果你不讲“礼”,简直就寸步难行,被人所唾弃。求人要送礼,“礼”多人不怪,这是古老的中国格言,它在今天仍有十分实用的效果。

  如果你想与上级领导把关系处好,那你就得“修炼”这门艺术,其修炼的基本原则如下:

  (1)给上级领导送礼,要把握住时机。

  上级领导一般不会无缘无故地接受你礼物,所以找不准送礼的时机,往往会是“自作多情”,令人误解,引起双方的不快。

  当你在生活和工作中遇到困难,得到了领导的大力帮助时,你要送礼以表示真诚感谢;当你接到领导的馈赠时,你应选择价值超过赠品的礼物作为回赠,使对方感到你懂礼节通人情;当重要的传统节日如春节、元宵、端午、中秋、重阳以及国家的节假日如元旦、五一、国庆等到来时,可备薄礼,以示共贺。

  (2)给上级领导送礼,时间上要有“超前意识”

  给领导送礼,切忌送礼时间过迟。若是没有赶上时间,不如不送。不送,只不过忘记了而已,事后送去,受也不是,不受也不是。若收了,喜庆已过,领导算收你什么礼?若是不收,又怕面子上过不去。事后送礼,礼品再多、再贵重也无用,不仅失去应有意义,还很难消除领导因你的疏忽而引起的不快。

  (3)给上级领导送礼,要符合最佳礼品原则礼品要有意义,常言说,送礼要送到心坎上。比如,为生病住院的上级领导送去一束美丽的鲜花,定会使他心情愉快,增强战胜疾病的信心;为爱好文学的领导送去一套他现在手头还没有的文学名着,会使他欣喜若狂、爱不释手,等等。

  给领导送礼还要轻重得当。礼物太轻则意义不大,很容易让领导误解你瞧不起他。但是,礼物过重,又会使领导很难接受,因为恐怕有受贿的嫌疑。

  俗话说:“礼轻情意重。”你的这份“轻礼”获得的将是领导回报你的“厚爱”,可见这“礼服”领导的“溜须”之效果,你岂能忽视!

  (4)获得上级领导好印象:表现你的敬业任何领导都喜欢自己的下属对工作兢兢业业,上级领导更是如此。

  办公室里那些人浮于事、应付公事、得过且过、聊天混日子,无进取精神,做一天和尚撞一天钟;心猿意马,身在曹营心在汉,脚踏两只船,一手抓单位一手捞外快。

  尤其是一些刚刚毕业的大学生,由于对职业选择的不理想或对福利待遇不满意,不安心工作,精神不振奋的现象,尤其令上级领导感到头疼。

  所以说,要想与上级领导关系好,你不可在工作上懒懒散散、拖拖拉拉,这只会加深领导对你的头疼,有百害而无一利。与此相反,如果你能在别人懒散、拖拉的情况下兢兢业业、踏踏实实、埋头苦干,那么你就很有可能会得到上级领导的提拔和重用,从而改变你不满意的情况,所以一定要“表现”出自己的敬业精神来。

  说白一点,你有敬业精神是第一步,如何表现这种精神则是第二步了,我们要学会在“表现”二字上下功夫。

  (5)获得上级领导的好感:心怀抱怨不可取有的下属总是感叹自己才高八斗、学富五车,可是总得不到领导的赏识,因此就经常私下抱怨:可惜了我这一匹千里马,无奈却没有识才的伯乐!其实这种抱怨是要不得的,尤其被上级领导听到这样的抱怨,那你在他心目中的印象肯定会一落千丈,最后真的什么也得不到了。

  (6)赢得上级领导赏识:多与他(她)沟通要想得到上级领导的赏识,提高你在他心目中的地位,经常与他沟通则是必不可少的。

  从反面来说,你脱离领导,不和领导接触,那他对你一点印象也没有,不仅会丧失表现的机会,还会丧失担当重任的机会,从而给你的发展造成许多的不利。从这个意义上讲,不与领导沟通可以说是一种对自己的前程和发展极不负责的态度和行为。只有与上级领导加强沟通后,接触多了,领导对你的能力和作为有所了解后,他才经常会交办一些事情,面对这难得的机会,你一定要尽心尽力圆满地完成,为自己的发展前程铺好每一块砖。

  此外,在与上级领导沟通和交流中,还需注意态度要大方、自然,并且有足够的勇气使自己能以一种轻松自然的心理与领导平等相处、平等交流工作意见。

  如果在与领导沟通时,言谈举止极不自然,并且胆怯畏惧、缩手缩脚,或经常由于过分紧张而弄巧成拙,那么就会给领导留下极坏的印象,你的发展和前途也会因此受到很大的影响。

  总之,如果在办公室里你能做足上述几点,那么要让上级领导对你留下好印象就不是什么困难的事情。只要能在他心目中留下好印象,占据一个比较重要的位置,被重用、升职、加薪等这些好事也就指日可待了。

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