企业并不是真空，与社会一样，充满了形形色色的人。人以类聚，物以群分，企业只是社会的一个缩影。
社会上有什么样的“小人”和“恶人”，办公室里就会出现什么样的“小人”和“恶人”，社会上流行什么陋习，办公室里也会一样流行甚至盛行。
这种现象，对于一个刚踏入社会的应届毕业生来说，由于并没有什么思想准备，常常使他们不知所措。
比如说，职场中经常能遇到这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力上的平庸之辈，却在事业上处处如鱼得水、左右逢源。
很多你的发明创造、熬灯点蜡产生的方案或金点子，不知怎么的，变成了是别人发明和想出来的了，在同事眼里，你倒成了一个可怜可耻的“剽窃者”、“寄生虫”。
明明你是个心地善良的人，在别人背后从不说什么坏话，对老板、对朋友从来都是赞美有加，可是从老板口中你却得知，你经常在众人背后议论公司的高层，搬弄是非，传播谣言。
更可悲的是，经过了千难万险、重重考验，终于，在你事业上顺心如意的时候，在你要在新的一年或新的分公司成立你可以甩开膀子准备大干一场的时候，或在你即将得到老板重用和提拔，将要迈进成功殿堂大门的时候，你却突然得到一纸调令，被发配到基层单位实习，或勒令改行当了一个勤杂人员，甚至被无情地裁员。
唉呀，这种“不由你不信，不服也得服”的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”们无可奈何、英雄气短。无疑，我们是中了小人们的冷枪暗箭，成了功亏一篑的“烈士”。
恨也罢、怒也罢，哀叹也罢、倒霉也罢，我们也都认了、忍了，那么，我们只有吸取教训，在下一个公司进行弥补了。
然而，我们最关心的是，倒底我们有没有什么良药来彻底治愈这种“小人症”的顽疾呢？难道这些小人总是得势、老实人和好人总是吃亏、遭受小人的摆布吗？对办公室里常常出现的几种小人的劣迹进行分析，也许有助于你调整自己对付他们的态度和策略。
职场小人一般可以分为这样几种类型。一是“蟑螂型”、“泥鳅型”。这类小人对别人没有什么恶意，也不会对你造成什么危害，也危害不了同事关系，只是降低办公效率，令人讨厌和厌烦。
他们一般来自小市民家庭，素质较低，但他们并不是真正意义上的恶人。给这类小人画像，我们可以清楚地看到他们的活动习性，例如：爱打官腔、卖弄风情，见风使舵、投机取巧，喜欢出风头，喜欢指手划脚、说三道四，大事做不来，小事又不做，能懒就懒，能躲就躲，喜欢拉帮结伙，三五成群，牢骚满腹，整天混时间、侃大山，云山雾罩，吹牛拍马，巴结老板，极尽谗媚之能事。
这种人在职场中地位并不高，只是要职身边上的小喽罗，但他们往往势力很大，象蟑螂、苍蝇一样无处不在。
这种小人，如果他们做得不太过火，大可不必去理他们，低头不见抬头见嘛，但也不能对他们置之不理，更不能惹火他们、得罪他们。
你可以看不惯他们、不喜欢他们的行为，但最好放下所谓的“清高”，表面上与他们和平共处，试着打入他们的圈子，成为他们中的一员，尽量与这种人搞好关系，充分利用他们接近领导的特长，为你所用。你所需付出的，只是一个柔软的马屁、几句奉承的赞美，几次善意的微笑。
这些对于你的品德无碍，倒对你的职业升迁、个人机遇和成长有着重要的作用。遇到他们故意作弄人时，只要不是原则问题，最好高风亮节、不与小人一般见识，当然适当的时候，你也可以反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。
第二类职场小人属于“黄蜂型”、“老鼠型”，虽然阴险狡猾，冷不丁会蛰你一下，但不具备致命的危险。
给这类人画像，描写起来具备以下的特点：有事没事总爱在各个办公室里转来转去，喜欢打听小道消息和个人隐私、搬弄是非，人云亦云，然后把听到的添油加醋的再散播出去，传播风言风语、以制造、传播谣言为乐，爱说黄色段子，传播一些低级趣味的流言蜚语，爱打小报告，爱做小动作，爱给人穿小鞋，时时都想贬低别人，抬高自己，惯于剽窃抄袭他人的创意，随意借钱，想着法儿坑蒙拐骗，天天盯着你讨烟讨酒，每周恨不得泡着那些过生日的同事蹭饭吃，如果谁在新年晚会上摸奖了或哪天中了彩让他们知道了，就是痛苦的阶段开始了。
对这类小人，应付的策略是敬而远之，井水不犯河水。你可以把他当作喜鹊，也可以当作乌鸦。
在他们面前，尽量不要在谈你的私事和涉及到第三方的事，也不要从他们口中探听他人的隐私，否则你也成了替死鬼，怎么死的都不知道，因为你的听和问都会成为他们制造谣言和混乱的素材。
如果不幸被这种小人强行拉入、或无意听到某些消息时，要保持头脑清醒和冷静，先用自己的头脑与现实的情况客观的分析一下，不妨将他们的传言当做一种示警，一种大变动之前的先兆，看看有没有发生的可能，再得到正确的结论行事。
第三类职场小人属于“毒蛇型”、“恶狼型”。
这是最危险的一种小人，对他们切不可大意，因为他们可能有一个美丽的包装。开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心，你可能感动地把自己的一切私密都全盘托出，表明自己对好友的信任，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，泄露你私人以及公司的秘密。有时候，他们甚至是“损人不利己”的。
这类小人，惯用两面三刀，出卖友情，明和暗斗，一面与你谈笑风生，一面在桌子底下捅刀子，很有阴谋家的素养，是典型的笑里藏刀的两面派。
在困难时，他会踩着朋友的肩膀爬上高阶，一朝得势便猖狂，置人死地而后快。他们常常公私不分，贪污腐化，对单位里的大小文具经常是顺手牵羊；他们心胸狭窄，妒忌心重，谁要是得罪了他，他会在日后以各种手段打击报复。
他们内心深处肮脏下流，不时对下属进行性骚扰，知法犯法，自以为一手遮天。对付这类小人的策略，要小心为妙，平时努力做好工作，绝不和他们同流合污，也绝不要相信与这类人能建立什么“推心置腹”的“办公室友谊”，对于他们偶尔给你的小恩小惠，也不要被一时的假象所蒙蔽，而应随时保持警惕，防止暗箭伤人。
最重要的是，你要在办公室内建立好团结、合作及信任的关系与工作气氛，在职场里建立起属于自己的良好的人际关系和工作业绩，获得同事广泛的支持。一旦自己拥有了实力，他就会对你小心翼翼，因为他也会衡量：如果与你斗法，自己的胜算大不大。
然而，无论自己实力有多大，对这样的小人也不轻易招惹或信任，须知，轻易得罪任何一个小人都会断送自己的前途。
而一旦有不可解决的矛盾，该出拳时就出拳，一旦出拳，就要快速出拳，一击必中，稳准狠，大蛇打在7寸上，决不要奢望他缓过来的时候会对你有什么好感。
在职场上，才华横溢只是成功的诸多要素之一，而你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华首先要融于一个团队之中，与其他人的才华形成1+1大于2的合力效应，企业才能真正取得成功，从而彰显个人的成就。
而在这个“融于”的过程中，人和人之间关系显得极为重要。古人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无；明枪易躲，暗箭难防；知己知彼，百战不殆。
我们在当今的职场上，应该多思忖，多交友，多请教，多警觉，眼观六路，耳听八方。只有这样，我们才能在职业发展的道路上顺利成长，步步高升。