苏晚樱喃喃自语，心中不禁生出几分疑惑。
这些中年管理者，在公司中既有一定的地位，又手握一定的权力，确实是容易被拉拢成为内鬼的对象。
但为什么偏偏是他们？
苏晚樱的脑海中快速闪过种种可能，试图从这些人的背景、性格或是最近的行为中找出蛛丝马迹。
苏晚樱一页一页的翻看着，突然发现，其中有几位管理者的名字后面，标注着一些特殊的符号或简短的备注。
显然，这是苏彦丞在调查过程中发现的某些异常点。
苏晚樱一手点在其中一名标注着符号的名字上，眸光凌厉。
“就先从你开始好了。”
苏晚樱将文件收好，换了身简单的衣服，装扮的就像是和平常一样，直接开车去了公司。
苏氏。
前台人员原本还在打瞌睡，她半趴在桌上，仿佛下一秒就要睡着似的。
就在这时，忽然有人曲起手指用关节在桌上轻叩了两下。
“上班时间摸鱼？又被我抓到了哦，上次我怎么说的？再被我发现一次，零食全都没收，拿来吧你。”
前台被这忽如起来的声音吓了一大跳，连忙坐直了身体，等她看清楚面前的来人之后，这才反应过来，原来是苏晚樱。
“咳咳，您怎么来了？”
苏晚樱笑意妍妍的靠在前台桌边，面色红润，眼中带着几分调侃的意思。
“正好路过，就想着进来看看，顺便从你这儿拿点零食。”
前台连忙摆手，脸颊微微泛红，显得有些尴尬。
“大小姐，我知道错了，给您，我都给您。您可千万别告诉苏总啊，不然我这个月是要扣工资的。”
说着，便从前台桌子的抽屉中，快速而略带慌乱地翻找出一大包未开封的零食，双手递给了苏晚樱。
苏晚樱见状，忍不住噗嗤一笑，眼中闪过一抹戏谑。
“看把你紧张的，我不过是开个玩笑罢了。放心吧，我不会告诉大哥的。再说，这点小事他也不会放在心上的。”
前台松了一口气，明显没有刚刚那么紧张了。
“谢谢您，感谢大小姐！”
苏晚樱轻轻拍了拍前台的肩膀，语气中带着几分亲昵。
“别客气，毕竟我们也算是半个朋友了，不是吗？对了，公司最近怎么样？有没有什么新鲜事？”
她叹了口气，装作很是无奈的样子。
“本来我是打算出去旅行的，结果中途接了电话，说公司出了点事情，让我回来商量对策。老实说，商场上的事情我哪儿懂啊？把我叫回来又有什么用？”
苏晚樱说着，撇了撇嘴，一副很是烦恼的样子。
而她的话音落下，身边正好有员工路过。
听到这句话，不知道是有意无意，抬起头看了苏晚樱一眼。
苏晚樱原本就在观察着周围人的反应，所以感觉到自己身上的视线，她直接回头朝着自己身旁看去。
“有事吗？”
苏晚樱的语气没什么变化，深情也算柔和，好像这句话只不过是随口一问而已。
但偷看苏晚樱的那名员工，却顿时紧张起来，连他忙摇了摇头，尴尬地笑道。
“没，没什么，我只是……听到您说公司的事情，以为您需要帮忙，所以……”
苏晚樱“哦”了声，好像并没有把这件事情放到心上似的。
“行了，先不聊了，正好也来公司了，我回我办公室看看，有些东西还没收拾完呢。刚刚也只是随便逗你两句，你还真当真了，东西你拿着自己吃吧，不过可千万别让我看到你下次上班摸鱼了。”
后半句话是对前台说的，她说完之后，顺便把怀中的零食重新放回到了桌上，转身朝着自己的办公室走去。
而她的身后，那名偷听的员工看向前台人员，眼神闪烁。
“咱们这位大小姐来公司是收拾东西的？她还准备去旅行啊？公司都已经出了这么大的事情了，她还要出去，是不是有点不太合适啊？”
前台人员正低头收拾着桌上的零食，闻言头也不抬的说道。
“人家自己家里的事儿你管这么多干什么？再说了，刚刚大小姐不也说了吗？她对商场上的事情一窍不通，就算留在公司又能有什么用？行了，赶紧去送你的文件吧，江主管应该还等着呢吧？”
被她这么一提醒，员工就像是想起了什么似的，连连点头朝着某个方向小跑着而去。
苏晚樱回到办公室之后，第一时间，就找人事要了一份名单。
想要调查公司内部的内鬼情况，就得先摸清楚哪些员工是哪个派系的。
而要想知道他们的立场，就得先弄清楚，公司内部究竟有多少员工，平时他们又都和谁来往。
苏晚樱虽然并不是很喜欢商场上的这些事情，但并不代表她不清楚。
但是同样的问题又出现了。
他们明面上和谁关系好，并不代表他们就是站在谁那一边的。
这其中的关系，还是得她一点一点的去调查。
人事部门的主管是苏彦丞的亲信，所以接到电话之后，没一会儿的功夫，就直接把文件送到了苏晚樱的办公室。
苏晚樱坐在办公桌前，目光紧盯着手中那份沉甸甸的人事名单，忍不住皱了皱眉。
这份名单不仅仅是一张张姓名与职位的堆砌，更是公司内部复杂人际网络的缩影。
而这每一个名字的背后，都可能隐藏着不为人知的秘密，和不同的立场。
只不过，现在让苏晚樱感觉到最为棘手的，是如何从这些乱七八糟的名单里面梳理清楚他们之间的关系。
苏晚樱只是看着这一沓人员名单，就觉得头疼不已。
“这么多人，这得弄到什么时候去啊？”
苏晚樱抬手按了按自己的眉心，努力让自己从迷茫和头疼中抽离出来。
反正总是要做的，再抱怨也没用，还不如赶紧开始，说不定能早一点完成呢。
想到这里，苏晚樱深吸一口气，决定先从最基础的部分开始。
那就是按照各个部门的工作人员开始分类。
她总得先弄清楚，哪些员工是哪个部门的，才好进行下一步。
她直接用了电子表格，快速地将名单中的员工按照部门进行了分类，并标注了他们的职位和入职时间。
随着数据的逐渐清晰，公司内部的人员结构图也在她的脑海中慢慢成形。