通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。
张涌大学毕业后到某报社文艺部工作，担任副刊编辑。他毕业于大众传播系，理论基础扎实，才思敏锐。参加工作几年间，由他编辑发表的不少作品被国内多种文摘类报刊转载。他自己还勤奋创作，先后在各大报刊发表了大量作品，引起业内人士的广泛关注。而且，在他的努力下，文艺部开展了不少群众性的工作，均取得良好的效果。由于张涌越来越受到同事的尊重，影响渐大。部门主管慢慢地感到了他对自己的威胁，开始排挤张涌，对他的合理化建议也不予采纳。
久而久之，张涌和部门主管的关系变得微妙起来。俩人中间出现了一条无形的沟壑。
张涌不仅多才敬业，而且在事业上具有一定的开拓精神和创新意识。由于和部门主管关系的“不妙”，他的一些想法无法付诸实施。于是，他干脆越过部门主管直接和总编去谈，谈他的计划和设想，希望得到总编的支持。
结果不难预料，张涌的计划不但没能得到总编支持，还引起了部门主管强烈的反感。
对于总编来讲，在张涌和部门主管之间，他不能不考虑中层干部的威信、情绪等因素，不能不维护管理阶层；再者，越级报告，事实上破坏了正常的管理模式，使总编忧虑。
越级报告失败，张涌的处境可想而知，和部门主管关系的恶化，致使他的工作处于极端被动的状态；无奈，他提出申请，要求调离文艺部，去其他部门工作。
一、绝不要低估你的上级要影响上司，最基本的一点就是不能轻视上司。要学会从心底里尊重他，这样也就能赢得他对你的尊重。只有相互尊重，相互信任，下属才有影响上司的资本。
作为下属，永远也不要觉得自己比上司高明。如果你轻视上司，以为他才疏学浅，你的上司也会觉得你没有教养，或是因此而厌恶你，因为感觉是相互的。如果你觉得你的上司是个笨蛋，没能力、没水平，你糊弄他、控制他、指责他，甚至在背后诋毁他，那你注定会失败，因为任何人都不会容忍部下对自己不尊敬，上司能成为上司肯定有其理由。不要忘记你的上司所能够支配的公司内部和外部的资源比你多。一般说来，他对本公司内部事务的处理经验也会比你多。
永远不要低估上司的能力（或实力）。或许你的上司看上去有些文墨不通，有些愚蠢，甚至有时不那么诚实，但是必须牢记：无论在什么情况下，高估上司都没错。只要把握分寸，注意不要让他感觉自己是在被吹捧。如果你对自己的上司不以为然，结果必然是既被他看穿了你的“小把戏”，又使他对你产生憎恶感，甚至他会认为你很浅薄、无知，进而将工作中的一些问题归咎于你。
作为下属，要尊重自己的上司，并协助上司取得成功。一般情况下，下属不太可能从职位或声望上超过其上司，假如上司没有得到提升，那么下属往往也只能被埋没在他的下面，相反，如果上司工作很成功、并迅速得到提升，其下属也就比较容易取得成功。
因此，一定要清醒地认识自己的地位，什么事情是自己的权力和责任，什么事情不应过问，更不可越级行动。
二、莫忽视“第二领导”
第二领导，即我们常说的“二把手”，是相对于“一把手”而言的，相当于一个单位中地位居第二的领导。职场中人都知道，“二把手”虽然和“一把手”的级别只差一级，但实际地位相去甚远。很多事，“二把手”一定要和“一把手”商量，而“一把手”往往只是征询一下“二把手”的意见，最后还是必须由“一把手”来拍板决定。
所以大家常说“宁为鸡头，不为凤尾”，可以理解为宁愿到小单位当“一把手”，也不到大单位当副职。因此，副职的心态比较复杂，对别人对自己的态度也更为敏感，对别人的忽视也更加在意。
可能是基于传统心态的考虑吧，许多员工往往忽视了“第二把手”的作用，因为他们以为有劲儿要使在刀刃上，要找关键人物，要找说话算话，一句顶一句的人。只要“一把手”点了头，还有什么事不好办呢？至于“二把手”不得罪就行了。须知这样一来，反而欲速则不达，“将登太行雪漫山，欲渡黄河冰塞川”，忽视“二把手”所造成的后果，会成为一些职员在职场晋级之路上难以预料的障碍。
长期以来，我们已经形成了一种心理定势，那就是什么人受人尊重，有能力，有学问，有头脑，有良好的品德，我们跟他比较亲近。如果什么人专门“斗心眼”，一心钻营，我们往往躲着他们，疏远他们。在对待不同上司的态度上，也往往以权取人，认为谁官大，跟谁的关系好就行，其他副职领导不太重视，结果呢？自己给自己设置绊脚石，只好磕磕绊绊地走在艰难的谋职路上。
历史上也有一个值得深思的故事，印证了忽视“二把手”会带来不利后果的说法。
三国时的曹丕是曹操的大儿子，他和自己的弟弟曹植争夺太子的宝座。曹丕素日尊敬所有父亲身边的人，连曹操的一个宠妃也替他说话，这样曹操就把他立为继承人，最终顺利地登上了宝座，成了历史上赫赫有名的魏文帝。曹植因为平时只信任父亲曹操，却对父亲的部属及左右的人不屑，人气不足，因此在太子争夺中失利。后来他也饱受兄长的威逼，终究郁郁不得志而亡。
现在看来，曹植对父亲作用过于夸大。他以为父亲是说一不二的一国之主，只要父亲喜爱自己，就不必顾及他人了。曹丕就比较聪明，他调动了父亲方方面面的“二把手”为自己说话，终于登上了皇位。
“二把手”出于其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解，他们虽然不能说一句顶一句，但有自己的圈子和能量，千万不要低估，更不能回避，否则容易产生一些不必要的误会。如果他本身并没有多少值得敬重的东西，就更要敬他三分了，免得牵动他敏感的神经。
三、尊重直属上司的意见尊重直属上司的意见，保持对领导尊重，处处替领导着想，领导最终会为你的忠诚所感动。切不可流露出对上司意见不屑一顾的神色，一定要把谈论工作同个人的能力或尊严区别开来，时刻留意，不能把工作的看法误当作对人的看法；也不能让对方误解，认为自己对领导本人有看法。只要让上级感到，你仍然是在维护他的权威，你的意见是针对工作而非是借工作之名行人身攻击，他们多半会冷静下来，仔细考虑你的想法。
领导始终是权威，拥有决策权，而你只不过是一种建议或参谋。因此，在说明自己的想法时，要以一种能让上司更容易接受的方式，语气要温和，言辞要中肯，重要的是有分析、有根据，条理清晰、能够说服别人，不要选用那些过于肯定的词语或方式，而是要用建议的语气委婉地加以表达。比如说，“是否可采用这样的方式？”“我觉得应该向您反映一些情况……”“我想这样是不是会更好些？也许这些看法会对您的计划有所补充。”
对领导说明看法，下属应根据领导的性格、情绪、环境等相机而动，选择一个最能使他接受别人意见的机会：在公开场合不如私下里提建议，事已确定就不如事情尚处酝酿中提建议，领导正发脾气就不如等他心平气和时提建议，领导心绪低落时就不如领导较得意时提建议。
作为一名优秀员工，重视你的直属上司，尊重直属上司的意见，是一种不可少的重要习惯。
四、与难缠上司和平相处人在职场，不可能遇到的都会是容易相处的上司，有的上司也许有这样那样的缺点，这种情况作为优秀员工你只能选择与老板和平相处，以下的四种认知心态，帮助你更健康的面对“恶老板”。
1.接受“你没有其他选择”的事实接受这个简单的事实，你将有个好的开始。多数人工作是为了付账单、供自己吃穿，如果要说还有什么好处，无非就是为了工作兴趣。你当然应该热爱你的工作，但对大多数人来说，工作主要是为了现实需求。所以，就算老板趾高气扬地在面前走来走去，你也不需要因为讨厌这个人就辞职。
2.和大家一样撑下去与其一味忍耐，何不好好调整态度，设法充分利用目前的情势呢？你需要老板的程度更甚于他对你的需要，结论就是这么回事。每个人都可以被换掉，但你比老板更容易有这种下场。认清这些根本事实，能帮助你采取积极的态度走向成功。
3.撇开个人因素把事情想成和自己有关，是人的天性。与他人相处时，人类天生的自恋性格，常让我们觉得自己最重要；当我们不过是大戏中的小角色时，我们却以为自己演的是主角。很少有人会想到，组织愈大，权力等级愈复杂，就连企业总裁也有顶头上级，要是总裁惹恼了股东，一样会被免职。要是老板受到上头的压力，他大概会开始紧盯着你，目的只是为了让他自己好过些。每个老板都要找个可靠的“替死鬼”，你的目标则是别让自己成为老板的“出气筒”。
4.完美的工作与完美的老板都是神话在你认识的人里，有多少人拥有十全十美的工作？包括理想的工作环境、企业文化、好相处的上级与同事等等。它是上班族的极乐天堂，里面既没有贪婪，也没有暗箭伤人。这种情形永远不会发生，因为完美的工作只是一种美好的幻想，就连规模最小的公司也会有竞争。
在某种程度上，理想主义是好的，但你必须从现实的角度来看世界，而不是从自己期望的角度。人类是有缺陷、不完美的生物。亚里士多德有句名言：“人类天生就是搞政治的动物。”你也是其中之一。所以别浪费时间寻找完美的工作或公司了，它们只是你脑海中的海市蜃楼。